职场新人被老员工欺负，该保持沉默还是勇敢面对？

职场新人被老员工欺负，该保持沉默还是勇敢面对？
老员工欺负新员工，无非想在新人面前树形象、立威风，可他们不明白，威风不是这样立的，这是歪风。作为新人，我可以不和他唇枪舌战、针锋相对，却也要体现出我的态度，并且这次沉默，没有底线，那么下次可能还要面临更大的不利。

我的态度，也绝不是和对方唇枪舌战、针锋相对，而最好嬉笑中带一点无形的反击，幽默中告诉对方我的坚持和原则。新人忌讳话多，本来事没做多少，再话多，容易让人抓住把柄。所以几句话之后，赶紧去做事。

另外，老员工之所以欺负新员工，无非他们新来，能力和能量有限，那么，我当加倍做好自己份内工作共事，主动分担一点，快速成长，让新老员工都看到我的潜力和能量。而我的工作能力才是唯一让对方不敢小觑的东西。

想想老员工也是从新员工过来的，他们身体也经历过新人的遭遇呢，有可能的，所以，不妨有意无意跟对方渗透一下这层意思：新也好，老也好，都是员工，何必互相难为，将来，不一定谁是婆婆谁是媳妇呢？你现在对我好点，将来我可能加倍报答也不是没有可能。人心都是肉长的，再说谁也不是傻子谁不会给自己留条后路呢？

不过，职场说话是门技巧，不可不说，不可多说，点到为止，不卑不亢，慢慢体会，很快会从新人晋升为老员工，甚至领导也说不定呢。