成绩突出为什么得不到升迁？掌握哪些处世技巧才能让领导刮目相看？

成绩突出为什么得不到升迁？掌握哪些处世技巧才能让领导刮目相看？
1.因为没有能力管理。另外，工作能力强的话，在性格方面会比较嚣张。况且，只有知道自己不懂人情世故，或者不听领导的话，你才能升职。可能是因为你情商低，所以得不到领导的喜欢。虽然你能力出众，但管理能力差，所以没升职。因为你情商很低，没有好的人脉，不懂得与人相处，做事直接，容易得罪人。工作能力突出固然好，但你有没有发现，一般被重用的人都是比较圆滑，有一定能力的人？工作能力突出不代表沟通能力突出，也不代表每个人都要专注于与人打交道。但是，如果你还是一个不得体的人，就很难被重用。

2.良好的群众基础是开始。经常能看到网友问“职场上是人际关系重要，还是能力重要？”其实能力是根本，人际关系是润滑剂。要知道领导的时间比你的宝贵，你没有时间去关注每一个人，但是如果能听到别人对你的评价，不仅能加深你的印象，还能引起领导的注意。当然，如果领导想提拔你，但你群众基础不好，以免造成不必要的麻烦，那就暂时搁浅。要知道，没有哪个领导会为了下属的升迁而在自己的“政治生命”中留下任何一个可以被攻击的地方。所以，好的群众基础是推广的好开端。

3.知道规则，遵守规则，可以让你们的关系越来越深。和领导聊天时，要主动热情地接近他们，和他们聊一些共同感兴趣的话题。相信大家都会看到身边一些类似的同事，智商情商都很有能力。他们在和领导交流的时候绝对不会炫耀，也不会做什么高调的事情，因为他们知道，只有学会低调，更加热情地和领导相处，才能获得好的人缘。所以他们会主动和领导打招呼，用类似的方式拉近和领导的距离。领导自然愿意和员工谈。