职场上遇到一个很拼的领导，是福还是祸？该怎么做呢？

职场上遇到一个很拼的领导，是福还是祸？该怎么做呢？
碰到这种领导，首先是抓住他的特性。很拼的领导通常具备下列特点。一是时间观强，不可以拖拖拉拉；二是追求完美进展，工作中快节奏；三是有好高骛远趋向，喜爱抓大事儿；四是铁的纪律，作风优良等；其次是尽早＂对表＂，主动入轨。便是依照领导特性积极主动调整自己。摆脱这些拖拉推卸责任、四平八稳、软塌塌！等坏习惯。积极进到领导干部的工作中路轨。

再度要积极满足，紧随舍不得。便是思想观念要趁机而动，行动上要顺进而为；作风上要切合而行。人在职场，加班加点是常态。叫你上班的领导干部，必然是女强人式的领导干部，必然是很拼的领导干部。可是，是福是祸，是祸躲不过。全看你遇到什么领导干部了。有一些企业，领导干部加班加点是真拼；有一些企业，领导干部加班加点是做给别人看，做给上司看，便于到上级领导那边抢功，获得奖励。

我说的这位领导干部，就常常在上级部门眼前抢功，说他每天晚上都上班到多少点，每一个月加班加点多少天，把加班加点是多少当所了功绩了！从个体方面而言，只需是适合自己的，便是好的。有的人就是为了从下岗的取得成功里边获得自身价值的实现，有的人只需平淡无奇的小日子，有的人什么都不想干只想要平躺，所以你想变成什么样的人跟你最终变成了什么样的人中间的配对，是至关重要的。

针对公司而言，有那么卖力的职工当然是最好是的啦。尽管勤奋的人之中有情商高的，也是有不会聊天的，有高智商的，也是有智商不高的，可是不论是哪种人，后天性的努力肯定是十分必需的。尽管“没功绩也是有能者多劳”早已过时了，可是职工的投入企业是看得见的。