在职场中，该如何去分辨一个人到底有没有出息呢？

在职场中，该如何去分辨一个人到底有没有出息呢？
合群的没有出息，不合群的才是有出息的。牛羊都是成群结队，狮子和老虎从来都是独行。合群不是坏事，但职场上，人在关键时刻能够指望的都是自己，而不是那些你以为跟你合群的同事。有些员工能力很强、学历背景很厉害，但极具个人主义，做事非常有主义不听领导指挥，还提出一堆意见。这是非常不合适的，工作中，不是谁能力强谁说了算，而是谁是领导谁说了算。

同样时间入职的员工，基础条件都差不多。但有的员工默默无闻，恪守职责；而有些员工除了本职工作以外对职业和行业充满兴趣，学习能力和学习速度高于一般员工。在同样的条件下，能够掌握一般员工所不能掌握的职业知识和工作技能。这样的员工很可能是潜力股。某些具有潜质的员工被安排在了不合适的岗位上，工作条件和职能要求与其发展方向和专长并不匹配，平时表现平平庸庸。但一旦有机会进入到适合他的岗位，就会有快速的爆发，一方面他个人感兴趣，另一方面他本身的职业条件适合快速在新的岗位上快速成长。

少数员工在职能变更后，会爆发出来，与其他同事和自己以前相比有非常大的变化。这些员工其实也是潜力员工。只是被企业的管理体制束缚而已。工作能力永远是衡量打工人是否有发展潜力的最有利砝码。工作能力强的人未必能高升，但工作能力不强的人很难高升，即使领导力排众议升了你，将来碰到棘手工作的时候也容易露馅。正所谓，根基不稳，地动山摇。能够善于发现人才、及时发现人才，便能够更好的壮大团队，更好的解决面临的任务和问题，保持企业的活力和持续发展。