职场菜鸟怎么做快速赢得领导的认可？其秘诀是什么？

职场菜鸟怎么做快速赢得领导的认可？其秘诀是什么？
职场菜鸟怎么做快速赢得领导的认可？其秘诀是什么？
一、向上司提出建议。 有些人担心向上司提建议，会让他不开心。其实就是多虑了，任何一个人考虑事情也不会考虑周全，总会有瞻前顾后时，上司希望以后征求多方面的提议。 假如我们可以积极了解公司面临的难题，制定一项可以展现大家想像力，并对公司要求正确认识的详细方案发放给上司。

上司会看到大家情系企业，积极思考，假如方案获得，便会采取他们的计划方案，即使方案无法执行，上司还会认同大家工作的积极和努力。 而非处于被动地等待上司下派我们去承担一项重要工作。 朋友小泉碰到工作上的新情况，会带着提议征询上司建议，并把每个建议的利与弊都剖析出去，供上司管理决策。这类交流方式会大大变小上司思考的时长，却让上司见到小泉的能动性，当然对小泉的工作态度和工作能力十分认同。

二、自行积极参与联合会。 我们能主动去出任联合会成员，或在工会活动中当工作员。制造机会去持续扩宽与你机构内不一样等级人员的工作关系。 朋友小赵没有在工会工作，但公会有活动的时候，他就热情报考帮助，跑前跑后。上司一般会参加工会活动，见到外部门的小赵这般热情，觉得他激情积极，之后一有活动，就会想起小赵。 如果要汇总委员会的工作开展情况，还能够进一步提前准备简要的汇总，向上司提交报告。

三、将念头转化成稿件。 很多公司都是有内部结构微信公众号、出版发行、单位通信、研究会或专业期刊，我们能积极递送一些高品质文章内容。然后把副本份发送给主管，或是贴到在公告板和公司博主上。 上司会关心企业的对外宣传，对文章投稿个人行为持肯定和适用的态度，当然能记住投稿人。 好朋友小吴在生产线工作，喜爱创作，经常会在公司公众号上文章投稿，而公司领导会看每一期的稿子和投稿人，之后宣传部有一个岗位空缺，立即就把他调往了。他现在承担稿件编写，工作和喜好算得上配对了。

四、灵活运用贴心关切的细微行为构架人际交往公路桥梁。 我们能每天花费5min去做些贴心的琐事，进而给同事留下深刻印象，提高知名度。 对曾在大家项目中工作的人亲身表示感激，给那些帮助过他们的负责人或老师通电话或投寄感谢函，向这些为您带来传闻得人表示感激。 这些事情，在别人内心，可能已经忘了，但是我们再次提到，并表示感激时，她们会感受到他们的诚心，觉得我们都是知恩图报的人。并且他们对于这种小事通常会还记得很牢，会共享给其他人，那样，也起到了宣传策划他们的功效。

五、 要取得上司的肯定，还要外包装一下人物关系，有意识的把一个人的造就编写成一个有利于传颂的故事，自然不必高谈阔论，反而是依据工作实际，求真务实地展示出来。 然后找合适的机会不知不觉表达出来，每每机遇出现的时候，我们就能说，"类似那样的状况，大家上星期就经历了"，然后说出自己的小故事，关键把如何克服困难，获得了什么成效表达出来。 朋友小敏就很擅于展现自己，在工作例会上，她不留痕迹地例举自身相似的工作完成情况，上司听了以后，觉得她工作中有思路，行之有效，会抓重点。