工作需要提升的能力有哪些(分享工作中应该培养的八种能力)

　　认真的审视了下目前的工作，分享工作中应培养的8种能力：

　　1、解决复杂问题的能力：处理客户投诉，公司内部部门沟通等有时候会陷入棘手的局面，而自己如何从中斡旋，以有最效的方式找到最切实可行的方法，我称之为解决复杂问题的能力。

　　2、一定的项目管理能力：将年度业绩拆分到不同渠道客户，拆分到每个营业担当，拆分到具体每个季度每个月，将大目标具化到每个日常的工作周，用OKR目标管理法将任务拆分，控制关键节点，做到年度测评了然于胸。

　　3、市场开拓和人脉拓展能力：除了能顺利销售产品之外，更重要的是与客户建立相互信赖共同进步的良好合作关系，再进一步，通过工作结交志同道合的朋友，一起共同努力。面对空白市场，可以针对性的提出自己的营销方案，积累不同类型客户的沟通经验。

　　4、团队激励和凝聚能力：将团队建设和团队凝聚力提升到自己日常工作的一部分中，通过自身的影响力和用心策划，打造一支有战斗力和凝聚力的团队。

　　5、培养下属的能力：作为管理者，如何有效的培养下属是考核自我的标准之一，成为管理者的那一刻，自己的成功就与下属有关，而与自己无关了，如何面对不同类型的员工，发挥他们的优势，激发潜能，是个人能力的重要体现。

　　6、向上管理的能力：与领导始终保持良好沟通，是个人职场竞争力必不可少的关键要素之一，明白领导的使命困难，并实时沟通，将自己的工作进展及时与领导进行汇报，让领导明白自己的进度，会让领导有更多的掌控感，更能建立自己与领导之间的信任，也更有利于团队的高效运转。

　　7、自我管理的能力：通过不断的提升工作效率，改进工作流程，在工作中不断精进，自身能力不断得到提高，工作是场修行，自我管理更是修行的重要内容之一，只有自我不断提升，对自我管理能力不断增强，才能更好的在职场发光发热。

　　8、人际沟通能力：职场是我们大多数人逃不开的宿命，我们人生的多数时光都是在职场度过的，良好的人际沟通能力对于愉快的度过职场生涯必不可少，而在个人意识日渐觉醒的今天，保持对他人情绪的体察，以更游刃有余的方式面对职场不能不说是一种必需。

　　综上一切，发现原来工作果然是个人的修道场，我们不仅可以通过工作安身立命，更可以通过工作实现自我价值，从这个意义上来说，真的应该全力以赴做好每一天的工作，让自己的青春不因为虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻，原来那些俗套的道理，真的实际而且有用，我们终会在时间的洪流中慢慢明白这些道理。