如何评价职场中有些人喜欢在领导面前打小报告，还添油加醋，上纲上线，煽风点火的人？

如何评价职场中有些人喜欢在领导面前打小报告，还添油加醋，上纲上线，煽风点火的人？
首先，这些人一般是什么心理呢？

我们中国文化博大精深，其实有优秀灿烂的文化，自然也有一些糟粕，比如“小人文化”，可能有些人会问，小人也可以成为一种文化吗？这方面我推荐大家看看余秋雨先生写的一篇散文，名字叫做《历史的暗角》，这篇文章就很好的解释了什么是“小人文化”。

我记得这篇文章里面的观点，也就是那些所谓的小人，比如职场中爱告状或者喜欢给领导打小报告的人，一般都是什么心理呢？

一是严重的利己主义者。在这些人心里面，平时想得最多的也是琢磨的最多的，往往不是怎么干好工作，或者怎样去努力学习提升自己，而是想办法将一切对自己有益的或者有利的事情往自己身上揽，比如下一次升职加薪是不是有他，明天福利发放自己是不是会多发一点，下一次开会领导会不会表扬自己等等，总之就是这些人考虑问题的出发点始终只有一个，那就是自己。

二是手段往往无所不用其极。小人最常管用的伎俩，打小报告或者告状其实都是低级的手段，要说真正的手段，大家去了解一下春秋时期那个被称为“千古小人”的费无忌，看看他是如何一步步以一人之力将楚国拉下神坛的。那么职场中喜欢在领导面前打压老实人的“小人”，其实也是这样，他总会为了让自己沾上更多的光，使出各种手段，而且很多手段往往被正直的人所不齿。

其次，单位种风气是不是可以化解呢？

如果一个单位里面这种“小人文化“或者”告状文化“盛行的话，我觉得这真实一个单位的大不幸。要知道任何一个单位或者一家公司，要想有所大的发展，内部公平公正的氛围和风清气正的环境其实是至关重要的，因为这涉及到人心向背，涉及到一个公司的整体战斗力。

假如一家单位内部人人都只顾谋求私利，甚至为了谋求私利而打压或者故意给别人制造绊脚石，那么可想而知，这家单位每个人每天都忙着赶这些事儿，谁还有心思去干事创业呢？

再次，遇到这种情况你应该从以下几方面去应对。

假如你因为太老实，经常被别人在领导面前告状，以至于领导对你的认可度下降，那么我建议你不要太过于沉默，该出手的时候就出手，具体来说，可以从以下几方面入手：

1.争取在公开的场合将自己的意思完整地表达出来。”小人“喜欢给领导告状，但是他一般给领导反映的关于你的一些工作情况或者言行情况，往往是从他的角度出发，那么他自然会歪曲或者曲解你的真实意思表达，甚至会添油加醋尽可能说一些对他有利而对你有害的话，这个时候，假如你再跑去给领导解释的话，说不定会越描越黑。

地所以聪明人往往不会跟”小人“去斗气，也不会直接跑去找领导解释，而是在开会或团体活动中，在这些公开的场合将自己的意思完整地表达出来，让大家知道你是什么样一个人，你究竟是怎么想的或者你的本意是怎样的，这样的”自证清白“有时候的确很需要，因为可以很好的以正视听，而且不用跟小人直接交锋纠缠。

2.除了保护好自己，还要尽可能给公司提建议。前面已经说了，很多”小人”都是严重的利己主义者，那么对于我们大多数人来说，被小人告状虽然很不爽，而且也可以通过前面说到的一些方式来“自证清白”或者尽力去化解，但是这种风气的存在，会让人觉得很压抑。

所以我觉得大家有必要在合适的时候通过合理的途径给公司领导提一些管理建议，因为就我所知道的，很多公司现在都还是很注重收集员工的意见建议，所以我觉得只要有合理的途径和渠道，大家还是有必要尽可能给公司提一些管理建议，对于爱告状或者爱打小报告这种风气，请公司领导层面予以重视并采取措施就纠偏，以防为公司事业发展带来更多损失。

总是，老是被其他人在领导面前告状，这种情况不是你能够左右的，更不是你可以轻易去改变的，但是不管怎样，我觉得最关键的还是做好自己该做的事情，努力成为更好的自己，然后，让那些告你状的人或者在领导面前打你小报告的人，继续在角落里阴暗的存在去吧，而你只需要努力去走出属于你自己的艳阳天，那么结果会是怎样呢？自然不言而喻了。