职场中 没出息的人往往会有这5种表现 希望你没中

　　缺乏决断能力、拖延症明显、三分钟热度、不懂拒绝、自我设限。在职场中，一个人是否有出息，往往能在其表现中体现出来。对于精明的领导来说，他们经验丰富，阅人无数，能够识别出有价值、可培养的员工，并委以重任，将其提拔和培养。相反，那些被认为没有多大出息的人，则往往难以被重用，浑浑噩噩，难以出头。

　　1.缺乏决断能力

　　做事优柔寡断的人，他们更缺乏出息。即便机会摆在他们面前，也不知道如何抓住。他们总是瞻前顾后，犹豫不决，错失良机。在职场中，这样的人往往难以得到领导的信任和重用。

　　2.拖延症明显

　　职场中，拖延症明显的人往往很难成事。他们总是把事情拖到最后一刻才开始着手处理，这往往导致时间很紧张，在急迫的情况下容易出错。而且，若是过程中稍微有一点意外，就没有重新再来的机会，因为时间不允许。在职场中，效率和时机很重要，拖延症是不能被容忍的。

　　3.三分钟热度

　　有很多人都是三分钟热度，需要领导不断地提醒或鞭策才能完成工作。这样的人缺乏主动性，若是没人在后面监督，他们就会偷懒。当领导给他们打了一针强心剂，说了一些激励人心的话以后，可能短时间内有一定的效果。可是，过不了几天，又会恢复原状，开始懒懒散散，各种浑水摸鱼。

　　4.不懂拒绝

　　不懂拒绝的人难成气候。这类人总是逆来顺受，即便是超出自己能力范围以外的事也不懂拒绝。就因为害怕得罪人，所以什么事儿都往自己身上揽。看似是一个乐于助人的大好人，实际上是个典型的烂好人。同事表面和颜悦色，背地里绝对充满了鄙视，把这种人当成免费的劳动力。连同事都觉得不堪大用，那么在领导眼中就更是难当大任了。

　　5.自我设限

　　在职场生存，千万不要给自己设限，人生充满了无限可能。每一个人都有自己的潜力，别小看了自己。喜欢给自己设限，自我否定的人，往往走不了多远。领导布置一个任务，还没开始做就抱着“这个事情太难，我肯定做不来”的心态。试问，有这样的想法，还能做成什么事？注定一辈子都待在原地，无法有所突破。相反，那些勇于尝试、敢于挑战自我、充满自信的人，往往能够在职场中脱颖而出，取得成功。

　　以上是一些可能表明一个人缺乏出息的表现，希望你能够避免这些表现，不断提高自己的能力和素质，成为一个有出息的人。同时，也要注意观察和学习身边那些有出息的人，了解他们的工作方式和成功经验，从中汲取营养，不断提升自己，成为一个更具有竞争力的职场人。