种田风的都市灵异文。前面特别有意思，妖怪幼崽比较萌，幼儿园日常很喜欢，妖怪幼儿园里唯一的人类小盆友超级赞！身份诡异的老师们也挺好玩，后面开始走剧情略沉重，但是剧情有看点也有很多感人的亮点。崽很萌，感情线也不纠结，总体无虐，甜的。

女主真的很真实的那种女孩，虽然有着一个很厉害的身份——仅存的黑暗女巫，但是是仅存的黑暗女巫又如何呢，你还是得去学习，还是得还房贷。她也不是那种好好学习天天向上的，依旧会想着如何偷懒。男主是黑暗与毁灭之神，他听到他的曾经最偏爱的眷徒一组仅剩的血脉的声音，震惊于她的愿望是考试及格，实在是恨铁不成钢，然后决定帮助她实现愿望，就分身下界，然后让两个人有了交集的故事。整体来说偏向轻松，当然也没完全轻松，有几段女主还是很触动我的，后续因为故事背后阴谋的展开会相比之前沉重了一些，最后结局是he不要担心。

一个非常有动漫感觉的文，所以里面有非常多的夸张的，不过基本能接受下来看下来也不会有太大的障碍是真的，整个文弥漫着一股子沙雕且中二的气息，轻松又搞笑。傲娇猫咪一样的恶魔小姐和天然呆吃货天使先生的搞笑日常。本不该有交集的两个物种，阴差阳错的同住在了一个屋檐下，从原本单纯的室友和饭友关系，渐渐因为各种稀奇古怪的事件，伴随着鸡飞狗跳的轻松搞笑日常，慢慢开始变化，两个人也慢慢互通心意进一步发展。总的来说是一个非常轻松愉快搞笑的文章，两个人都很可爱，故事也很可爱。

这篇文的基调就是可可爱爱，偶尔小刀但很快也会回到甜宠风格。文案中男主的戏精行为似乎让人有点不太舒服，同时也为他与女主之间的感情带来点小波折，却在文章最后圆了回来。对于一些阴暗面，文章中虽也有描写，但都是信手揭过，没有过分压抑心情，一切为剧情服务，而非为爽点服务。女主家境优渥，更令人羡慕的是她有一个对她一心一意，长得帅又事业有成的丈夫江淮安，妥妥的人生赢家。而人生赢家在一场意外重生回到高中时代，她立志要好好读书，考上好大学，弥补曾经的遗憾，最最重要是她要帮助她那个说自己少年的时候又穷又上进，脾气又好又经常被人欺负的好学生。于是人生赢家靠钱铺路，进入重点高中读书，并带着20万现金和两块砖头来扶贫未来老公。结果根本没有什么优秀的老公，倒是有个校霸江淮安，上课睡觉，上学逃课，打群架。落差太大，刺激了女主。但男女主还是相互吸引的，女主忍不住想接近男主，男主也被女主可爱的样子吸引。男主其实很可怜，家庭一团糟，年少中二他就叛逆了，然后男主在女主以及《假贵族》的主角团们一起补习，开挂般一路斩妖除魔，最后名列前茅的故事……

《舞蹈生》快接近尾声了，这个节目业内评价还是不错的，孟美岐接下来还有个爱奇艺的户外慢综艺在洽谈中，浙江卫视的《天赐的声音》第三季也在敲她

《祝卿好》顺利的话有望年内播出哈，古偶小甜剧关注度还是比较高的。袁冰妍最近稍微休息下，新戏的话也在洽谈中了，顺利的话10月份进组，还是古装剧《倾城亦清欢》。

临近年底双11、跨年演唱会还是很多的，请肖战的还是蛮多的，《余生请多指教》目前年内还是没有排期的，肖战接下来还有个洽洽的零食代言要官宣，最近商务官宣的挺多的。

全球疫情还在上演，国内小范围疫情也时而发生，接种新冠疫苗成为了应对疫情蔓延最有效的方式，目前全国新冠疫苗接种剂次已超19亿次，距离全民接种目标还有一段距离，但目前接种形式严峻。任务目标太高目前全县接种目标要求达到92%，去掉禁忌症患者和儿童要求全民接种，任务分配到各个乡镇更是难以完成，乡镇人口一直以来都是以留守老人、妇女、儿童人群为主，中青年在外务工，户籍还在村里，属于属地管辖接种，人口分摊任务过高。人口摸排难度大乡镇人口特点之一是常住人口并非常年都住在村里，往往在外务工几个月，在家常住几个月，更有许多人口平常住县里，周末或者节假日才回村里，这些都只能算是常住人口，无法算作流出人口，接种地点无法确保属地。接种信息不畅通由于人口是流动的，外出人口遍布全国各地，早期接种人口的信息登记不完善，要求村民提供接种凭证找不到信息，各省的接种登记系统不相同，有些人不会操作APP，导致接种凭证收集困难。人员既是流通的，那么在家居住的人口不一定就在户籍所在地接种，有很多都到县城打或者更近的卫生院打，那么户籍所在地的接种人数就不达标。四、禁忌症证明难以办理早期接种疫苗有很多禁忌症都不能打，随着疫苗技术越来越成熟，早期很多不能接种的病症都可以接种，但是在群众心中已留下了不能接种的印象，目前接种疫苗进入攻坚克难时期，乡镇在家的还未接种的人员多为年纪大、有许多基础病的人，部分人员有医院的病情诊断，大部分人员没有，但是办理禁忌症证明很繁琐，特别是老年群体居多难以去县城的医院办理。五、老年群体基数大 目前乡镇未接种人员几乎都是有基础病的群众，特别是老年人群体占大多数，他们大多行动不便，现在卫生院下村为这些行动不便人士上门接种，但是八九十岁的老人也接种，心中仍有许多担忧。

随着气温降低，秋冬流感疫苗的接种被不少民众提上了日程。新冠肺炎疫情背景下，今年的接种需求高于以往，大部分地区“一针难求”的问题逐渐凸显。据中国食品药品检定研究院发布的生物制品批签发情况统计，截至9月8日，流感疫苗已累计批签发超1500万剂，包括三价流感疫苗、四价流感疫苗及新上市的冻干鼻喷流感减毒活疫苗三种。其中，哈尔滨一家社区医院首批到货200支流感疫苗,3天便预约注射完毕,多个社区卫生服务中心都表示在等待下批流感疫苗到货通知。甘肃省第一轮调度的6万支流感疫苗同样发生“货一到就接种完毕”的情况。目前我省各厂家流感疫苗供货紧缺，多地出现“断货状态”，阳新县疾控中心三价流感疫苗接种率仅占接种意愿率的15%，四价流感疫苗实际到户数量为0。一、“疫苗荒”背后可能引发的问题（一）内地居民赴港接种疫苗或暴增。受疫情和冷空气“双影响”，浙江、安徽、山东、湖北、成都等地均出现流感疫苗短缺的情况，多地都存在已经“断货很久”的现象，流感疫苗可谓“一针难求”。介于疾病的高风险性和当前新冠疫情的大环境下，很多人不得不选择跨省赴港接种季节性流感疫苗。如，仅一河之隔的深圳市民表示，选择赴港“打针”，一方面是因为在疫苗短缺情况下，受网络媒体《流感疫苗一针难求 多地出现接种难》、《流感疫苗一针难求?成都多家社区医院:暂时缺货无法接种》等图文煽动，而滋生担忧和恐慌。甚至有些社区中心（如广州越秀区）进行“限外”，即优先给辖区居民接种，而限制供应区外人员接种。另一方面，与在深圳等珠三角接种疫苗相比，香港的价格和药效更具吸引力，这让内地市民再次“蠢蠢欲动”。据广州一医疗中介公司表示，本月起赴港打疫苗业务有所增加，日均接收10余个赴港打针的预约和谘询电话。香港一私家诊所表示，内地流感疫苗缺货，加上广深港高铁开通，深圳居民赴港接种流感疫苗增多，特别是近两周周末，打疫苗的内地人比平时大概要多2至3成。复旦大学公共卫生学院教授余宏杰表示，接种疫苗意识逐渐提高的大众需求在体系并没有完全准备好的情况下，将暂时性出现内地流感疫苗市场缺口变大的风险。（二）市场需求偏紧但产量或持平。在需求量不断扩大的市场里，流感疫苗本应呈现“百舸争流”的竞争情况，但受2018年长生“假疫苗”事件，导致企业的生产积极性较低。在“毒疫苗”发生之前，长生生物在流感疫苗领域也是占有一席之地。据公司年报显示，2017年，长春长生在三价流感疫苗市场占有率为10%，流感疫苗批签发数量最高超过357万支。这一巨头的销声匿迹一定程度上加剧了当前流感疫苗供应紧张的问题。尽管今年又有多家企业加入流感疫苗的生产，一些老疫苗企业还投入了流感疫苗新品种的研发，但目前国内四价流感疫苗最主要供应商只有华兰生物一家。同时，流感疫苗还存在报废率高的“硬伤”，中国每年生产2600万支左右的流感疫苗里有大约600万支会因为没有接种而被销毁掉，也就是说流感疫苗的报废率在20%左右，这导致了国内企业在面对如此大的市场缺口情况下，接下来仍将对流感疫苗的生产趋于保守。（三）“问题疫苗”或潜入市场。流感疫苗属“二类疫苗”（自费、自愿接种疫苗），虽然接种后出现异常反应或构成严重伤害的发生率极低,但较国家规定强制免疫的“一类疫苗”而言，“二类疫苗”的安全性质疑声一直持续不断。如2016年山东5.7亿非法疫苗案例中，被查封的12种非法疫苗全部为“二类疫苗”。据官方媒体公布，这12种劣质疫苗出现问题的根本原因并不在于疫苗本身，而是在运输、储存的环节出了问题，导致疫苗失效，无法起到免疫预防的作用。因此，在当前流感疫苗市场出现缺口的情况下，虽然有其他企业“替补上场”增加生产力度，但不排除个别生产疫苗的企业、销售疫苗的经销商、采购疫苗的各级疾控中心和医院在生产-运输-储存-采购-销售-接种的某个环节存在问题和隐患，如疫苗从生产到上市配送环节会耗费大量时间，但是二类疫苗的有效期一般只有一年，不利于应急储备。同时，制作假药的奖惩结果不够抵挡和阻止从中获取的巨大利益，导致部分黑心企业打着利国利民的旗号赚着黑心钱，将“问题疫苗”潜入市场。如，长春长生因违法违规生产25万支不合格的百白破疫苗，被罚款344万元，与长春长生去年7.5亿元的近利润相比，疫苗造假违法成本较低。三、几点建议一是加大宣传稳民心。秋冬季节是流感的高发期，也是公众流感疫苗集中接种时期。近期全国多地流感疫苗“一针难求”报道频见与各类媒体，对社会产生负面影响。建议官方媒体或权威专家在流感疫苗接种“黄金期”对今年特殊情况出现的缘由进行解读和回应，同时针对当前迅速骤变的气温发布备战流感的小贴士，制定良好的饮食作息图，确保在流感来袭之前，及时充足“弹药库”，迅速鉴别流感和普通感冒。二是加大调控稳市场。据统计，2020年全国流感疫苗计划供应约2800万剂次，比2018-2019年流行季实际使用量翻了一番。针对近期部分地方的预防接种点出现流感疫苗供应紧张的情况，建议流感疫苗接种紧张的地区，按群体分类，将6月龄-5岁儿童、60岁及以上老年人、慢性病患者、医务人员、6月龄以下婴儿的家庭成员和看护人员以及孕妇或准备在流感季节怀孕的女性等群体作为优先接种对象，无需“盲目接种”。与此同时，建议二类疫苗由省级疾病防控控制机构组织在省级公共资源交易平台集中采购，由县级疾病防御控制机构向疫苗生产企业采购后，供应者形成区域的接种单位，疫苗生产企业直接向县级疾病预防控制机构配送二类疫苗，或者委托具备冷链储存运输条件的企业来进行配送，有效解决疫苗运输过程中储存问题，和流感疫苗生产厂商市场碎片化难以预估下一年需求的调配问题。三是提前谋划稳应对。各地区行业主管部门在对今冬明春流感医疗工作总体形势和任务进行研判的基础上，尽快制定流感医疗救治工作方案，及时成立流感医疗救治组，同时组织开展医务人员培训，进一步提高各有关医疗机构流感规范化诊疗能力和水平。同时，要重点做好流感流行期间门急诊、儿科、呼吸科、重症医学科等重点科室医疗服务的安排，加强人员调配和抗病毒药品储备。

2021年暑期，“双减”政策落地，各地细则陆续出台，处在风口浪尖位置的校外教培机构正面临历史性的变化。一边是减量、关停相关业务，一边是师资供应链、退潮的市场需求等转型时面临的现实困难，在探索转型期，个别培训机构边裁员边收费，让雇主与雇员、经营者与消费者、传统学科培训与现代研学旅行之间的矛盾不断凸显，亟待关注。一、雇主“暴力裁员”，雇员“优化出局”。“双减”意见下发的第二天，多家教育公司掀起大规模裁员，即便是行业巨头也在这样的“震动”中难以保全，最终只能不断缩减业务范围“断臂求生”。其中高途集团创始人、CEO陈向东就召集管理层开会，定下了裁员指标，涉及范围达到上万人，相当于高途1/3的人会离开。字节跳动旗下教育品牌大力教育表示，计划将在8月底前裁撤50%以上的体验课辅导老师。与此同时，社交网络上流传着掌门1对1的员工排长队办理离职手续的图片，甚至不少教育机构为降低赔偿手段，变相强迫离职。一教育培训机构内部员工透露，公司逼着他们签署了一份自愿离职证明，不签就不发剩余的工资。而在他们签下离职证明后，公司却没有如约发放工资，并将他们解雇。这种辞退方式并非个例。“没有赔偿，正常离职。”三亚一家教培机构的刘老师向媒体表示，“公司想尽办法让员工们主动申请离职，提出的补偿一个月底薪，让大家签署‘解除劳动合同协议’，但在离职后却因没有拿到‘白纸黑字’的证据而难以维权。”二、经营者“不愿善后”、消费者“退费无门”。除了行业面临裁员转型外，当下还面临“退款未知”的家长。由于教培机构不愿善后，留下的退费难、找人难的“烂摊子”，让家长们学员们无可奈何。据央视网检索统计发现，从7月1日至7月27日，反映培训机构退费问题的诉求超过4000件。其中，“双减”措施出台后，仅7月25日至27日中午，涉及培训机构退费的相关诉求就达到了1084件，涉诉金额也从几千元到上万元不等。以家住武汉市经济技术开发区蒋先生为例，蒋先生的孩子2020年就开始优胜教育武汉机构上课。今年5月中旬，给孩子预存的费用只够上最后两节课了，该机构老师称目前有四折的优惠活动，他便续费了一万多元。“双减”冲击下，机构就一直没再安排上课。再联系老师时等来闭店通知。不少家长反映，即便申请了退款，也会遇到一系列的麻烦。比如需要赔偿违约金、扣除手续费或者回复几个工作日内钱就可以到账，然而，实际情况往往是过了几个月也没退还。三、传统学科培训“集体跳水”、现代研学旅行“呼之欲出”。“双减风声“引爆”教育股集体崩盘，截至7月23日收盘，新东方股价下跌54.22%，市值蒸发350亿；高途股价下跌63.36%，蒸发3.19亿美元；好未来股价下跌70.47%，市值蒸发5.22亿美元，且盘中一度触发熔断。校外培训企业不得不谋求自救，或转型、或剥离、或彻底退出市场。另一方面，“双减”政策下的研学旅行或将成为其中最大的受益者之一。一方面，传统学科培训市场受到政策的重大调整，势必会对原有的课外学科培训市场产生“挤出效应”，另一方面，早在2017年教育部印发《中小学综合实践活动课程指导纲要》中就指出，要以优秀传统文化、革命传统教育、国情教育、国防科工、自然生态等五大板块为主题，打造研学旅行精品课程。从需求端来看，由于对学生出行安全的担忧、经费不足、包括近两年疫情反复等现实原因，学校包括家长端的需求陆续释放。从供给侧来看，过去的5年更多是在进行市场教育与培育、产品与服务的研发、探索和创新、产品供给总量增长之中。越来越多的公共文化场馆、景区向外输出稍具深度的研学课程，接待更多的研学团队，研学指导师这类新兴的职业逐渐涌现，高职高专开始开设研学旅行专业。比如，今年暑假豆神教育集团将研学营搬上了三峡游轮，让学生能深入体验游轮结构、驾驶游轮的乐趣，更是一场将中华文史贯穿与融合的创新之旅。二、几点建议（一）强化就业优先政策，推动就业扩容提质。近年来，“技工荒”频现，劳动力市场上高级蓝领人才奇缺，技能型生产岗位人才难求，加强职业技能培训是解决问题的关键。建议在“双减”工作的推进，现有校外培训机构可逐步向劳动者技能和安全生产素质为主的职业技能培训转变，有效解决职业教育资源不足的现象。同时，建议上级相关政府应针对灵活就业人员和大龄、妇女劳动者的特点，出台相关扶持措施，如鼓励支持如“早晚市”，“地摊经济”等，让大量灵活就业人员有施展的空间。尽快制定相关政策，完善灵活就业人员社会保障。（二）完善市场定位方向，推动行业转型升级。建议校外培训机构完善学校教育的“绿色补充”，如多关注学校产品有限、资源不足、教师负担过重的方面，多关注音、体、美等校内资源相对欠缺的科目，以及着眼于学生爱国、情怀、责任等必备素养和关键能力的培养。作为培训机构，应专注于做小而美，告别资本、扩张幻想，坚持做内容和口碑;改变商业模式，与公立学校形成有益补充。例如，做公立学校课后服务采买的供应商，做好行业微利的心理准备;延伸到中小学素质教育领域，需要做出产品特色、提供价值服务;转型到职业教育、成人教育领域等。（三）把握行业规律特点，构建健康生态教育。“双减”的最终目标是构建健康的教育生态和优化其服务能力。因此，研学旅行需要有更多对于青少年综合素质培养的研究和理解，减少“无效内卷”，应更加专注客群分类后的产品研发，抛开文史、通识类旅行，可以考虑开发户外体能、科技航天、建筑和规划、音乐艺术素养、美食烘焙、青少年外交官、海洋科技、美学设计等等领域的专注游研学产品，进一步深挖资源，考虑安全性、配合体验相结合，让学生在学之余开眼界、游之后有收获。