新到公司该怎么跟同事相处？和同事相处方法

一、拜师学艺要好好

不同类型的公司有不一样标准规章制度、行事作风，一样也会遇到不一样的工作困难。有些时候针对新入职员工是难点，但对于老员工、同事来讲，极有可能早就拥有对策。针对新入职员工来讲，老员工、同事的身上有着许多很值得参考学习的地方。做一个新手要沉下心，用心谦虚地为老员工、优秀的员工求教、学习培训。不但领导干部喜爱爱学习的职工，其他同事一样喜爱勤奋好学的职工，这也正是增进朋友相互关系的一个好方式。

有些人说初入职场就是一个市场竞争的职场，说对也是有道理的。这时候他人教育你，那是情分，不教你那是本分，没什么大不了的。不能因为其他人一两句冷眼相待就心态崩溃，实际上哪一个新手并没有被欺负过？哪一个新手不是这样走过来的？他人不教，自身不会自主学习?新手要多多的主动地去学习，手勤眼勤嘴勤才是关键。将其他人作法自身带入式的思考，为何如此做？有什么用？自身是怎么做的？

二、团体活动要参加

精英团队活动的目的是啥？是为了提升职工之间的交流机遇，提升彼此的认同度，进而提升协作能力。做为新手，不太可能人们都了解自己，这时候参与团体活动就是一个彼此之间了解、闲谈的主要机遇。让彼此生疏越来越彼此之间了解，让彼此了解变得越来越了解。尤其说明一下，团体活动不仅是指企业正式组织的各种团队建设活动，一样包括职工间的业余生活时长，甚至连午饭时间都能够算上有团体活动。做为新手，前一周的进餐时间都应和本单位朋友一起行为，这时候彼此之间沟通交流也会使彼此之间更加了解，提高相互信任。这时候如果说一点业务流程里的困扰、专业知识的难题都是会得到很好的处理。

三、做好本职工作一定要做好

为何和同事相处要提高工作能力？因为只有做好了做好本职工作才能更好的适用朋友、部门的工作中。并不是1人战斗的时代，全是彼此之间协作造成成效。一个人连做好本职工作都做不好，在团队中只能是处在拉后腿状态，那样情况的员工没有哪个朋友喜爱。特别是新手，如果一直拉后腿，严重点连实习期能不能以往都是一个难题。朋友可以帮忙一时，但是不能帮一辈子，诸事还是要靠自己才可以。精英团队换句话说企业一般不会喜爱闲杂人等、懒人神器、无能的人它的存在。因而，仅有做好了做好本职工作，才能更好的相互配合其他工作，不会耽搁整个团队工作。

刚毕业的大学生，如何才能避免职场中的那些坑？
很多大学生初入社会的时候可能会经历很多事情，并且这些事情可能也会告诉他们一些道理，所以说这也是一件十分美好的事情。因为这是必不可少的，而且确实能够给他们一些教训，而且能够为他们的人生画上一个非常曲折的路线，这也是一个值得学习的过程。那么很多学生在刚毕业的时候，肯定会是要进入职场的，所以说他们要面对很多不同的人，有些人可能也会产生疑问。到底该如何避免职场中的那些坑呢？下面小编来和大家说一说。

首先，值得肯定的是刚毕业的大学生初入职场的时候一定要和负责人谈好工资，因为这是一个十分大的坑。如果没有谈好的话，就会给自己带来很大的麻烦，所以说很多人都要注意到这个事情。因为我们都知道很多公司可能会对刚毕业的大学生有一个非常明确的要求，就是希望他们能够从是一个非常不错的工作。但是在薪资方面可能会十分含糊，所以说在这个事情上大学生一定要明确地对待，并且明确和负责人谈清楚。

其次，刚毕业的大学生在选择公司的时候也一定有自己的判断力，这也是一个十分大的坑。因为我们都知道很多学生在选择公司的时候可能并不会看中很多方面的东西，那么他们可能就会对自己以后的人生追求一个非常含糊的界定。从而会给自己的人生带来了非常不好的影响，这也是一个非常不好的事情，所以说在进行选公司的时候一定要合理规划。

总而言之，很多学生的经验是十分不足的，所以说很多事情还是要靠自己摸索。但是在摸索的同时，一定不要忘记自己的原则，这也是一个十分重要的事情。以上就是小编的说法，希望对你们有所帮助。

职场菜鸟怎么做快速赢得领导的认可？其秘诀是什么？
职场菜鸟怎么做快速赢得领导的认可？其秘诀是什么？
一、向上司提出建议。 有些人担心向上司提建议，会让他不开心。其实就是多虑了，任何一个人考虑事情也不会考虑周全，总会有瞻前顾后时，上司希望以后征求多方面的提议。 假如我们可以积极了解公司面临的难题，制定一项可以展现大家想像力，并对公司要求正确认识的详细方案发放给上司。

上司会看到大家情系企业，积极思考，假如方案获得，便会采取他们的计划方案，即使方案无法执行，上司还会认同大家工作的积极和努力。 而非处于被动地等待上司下派我们去承担一项重要工作。 朋友小泉碰到工作上的新情况，会带着提议征询上司建议，并把每个建议的利与弊都剖析出去，供上司管理决策。这类交流方式会大大变小上司思考的时长，却让上司见到小泉的能动性，当然对小泉的工作态度和工作能力十分认同。

二、自行积极参与联合会。 我们能主动去出任联合会成员，或在工会活动中当工作员。制造机会去持续扩宽与你机构内不一样等级人员的工作关系。 朋友小赵没有在工会工作，但公会有活动的时候，他就热情报考帮助，跑前跑后。上司一般会参加工会活动，见到外部门的小赵这般热情，觉得他激情积极，之后一有活动，就会想起小赵。 如果要汇总委员会的工作开展情况，还能够进一步提前准备简要的汇总，向上司提交报告。

三、将念头转化成稿件。 很多公司都是有内部结构微信公众号、出版发行、单位通信、研究会或专业期刊，我们能积极递送一些高品质文章内容。然后把副本份发送给主管，或是贴到在公告板和公司博主上。 上司会关心企业的对外宣传，对文章投稿个人行为持肯定和适用的态度，当然能记住投稿人。 好朋友小吴在生产线工作，喜爱创作，经常会在公司公众号上文章投稿，而公司领导会看每一期的稿子和投稿人，之后宣传部有一个岗位空缺，立即就把他调往了。他现在承担稿件编写，工作和喜好算得上配对了。

四、灵活运用贴心关切的细微行为构架人际交往公路桥梁。 我们能每天花费5min去做些贴心的琐事，进而给同事留下深刻印象，提高知名度。 对曾在大家项目中工作的人亲身表示感激，给那些帮助过他们的负责人或老师通电话或投寄感谢函，向这些为您带来传闻得人表示感激。 这些事情，在别人内心，可能已经忘了，但是我们再次提到，并表示感激时，她们会感受到他们的诚心，觉得我们都是知恩图报的人。并且他们对于这种小事通常会还记得很牢，会共享给其他人，那样，也起到了宣传策划他们的功效。

五、 要取得上司的肯定，还要外包装一下人物关系，有意识的把一个人的造就编写成一个有利于传颂的故事，自然不必高谈阔论，反而是依据工作实际，求真务实地展示出来。 然后找合适的机会不知不觉表达出来，每每机遇出现的时候，我们就能说，"类似那样的状况，大家上星期就经历了"，然后说出自己的小故事，关键把如何克服困难，获得了什么成效表达出来。 朋友小敏就很擅于展现自己，在工作例会上，她不留痕迹地例举自身相似的工作完成情况，上司听了以后，觉得她工作中有思路，行之有效，会抓重点。

不服从管理的员工该怎么管理技巧
如何处理不服从管理的员工，他们的“痛点”在哪里？

1.脾气暴躁的中间派。这是最简单的处理缺乏观点和立场的摇摆草的方法。为什么？因为他们害怕权力，只要那里施加的压力大，他们就会倒向哪一边；或者谁给的好处足够多，谁就支持的多。他们越强大，就越害怕。对于这种见风使舵中的人来说，他们是不能被重用的，但是在前期，他们还是需要凑一批人，站在地面上。

2.不要随意对他们发火。诚然，员工有时会做一些傻事，然后管理者通常会承受很大的压力，但这不能成为我们向他们发泄情绪的借口。网上已经有很多鸡汤说，员工被上级骂是好事，因为有些管理者确实能给下属提供一些真知灼见。但对于大多数管理者来说，当他们批评员工时，他们除了愤怒一无所有。这不是纯粹的冒犯吗？

3.对于不看自己能力的员工。对于这种员工，我们不能互相看不起，更不能互相打压。而是要多沟通多交流，也要反复宣讲。能力强一定要用工作成绩来证明，不仅要态度高，还要听他们的意见。如果合理，甚至比我们自己的决策更好，我们就应该果断采纳。比如能发挥自己能力的人，也能证明自己的管理岗位。对于这种以才华为荣的员工，更多时候，胸怀和格局才是更好的办法。毕竟能有更高胸怀和格局的管理者还是很少的。容忍这些人才的小骄傲也最容易打动他。当然，对于那些能力差的，自视甚高的，或者觉得自己资历老贡献大的，或者觉得自己背景够硬的，现在的管理者根本拿自己没办法，或者盲目自信，完全不服从；对于这些人，我们要果断脱下。如果我们向这些人屈服，让他们不服从我们，以后就很难控制任何人了。

做销售好难啊？如果成为一名优秀的销售员
第一：作为销售员要有先知先觉的能力。要知道销售环境是瞬息万变的，面对顾客时，如果把握不住顾客接下来会提什么问题，那么第一步就已经失败了。如果能提前判断出顾客接下来会问什么时，你就会有更多的措施去应对，这样不至于自己手忙脚乱，不会回答顾客的问题而使自己陷入尴尬的境地；

第二：在销售员与顾客谈话的过程中能够从中洞察出更深的东西，这些东西才是我们最想要的，也是最有用的。用心去察觉，一定能察觉到，这就是一种领悟的能力；

第三：销售员一定要学会从纷繁复杂的环境当中发现事情的根源，抓住那些最本质的东西。绝大多数销售员往往都是太过于关注表面，却很少用心去感受事情的本质，这就是鉴别能力不强；

第四：在与顾客聊天的过程中，每走一步都要慎于思，尤其销售本就是高强度的工作，这就得需要销售员在工作中要勤于思考、改革创新，这就是思考的能力；

第五：销售员需要更广更多的知识来丰富自己的大脑。如果你有“一桶的东西，你绝对能倒出一杯的东西”，如果能将工作中遇到各种问题的解决办法以及经验记录在自己的工作簿上，有时间翻阅，下次一定会解决的更好，省时又省力，这就是学习的能力；

最后强调一点就是销售员一定要读书，只有读书才能充实我们的头脑，而且还能让我们悟出更多的道理，只有这样才能飞快的进步。

常见的职场狠招有哪些
一、保持适度距离，不要对任何人太热情

职场利益为主，很多小白初入职场，对任何人都是掏心掏肺，最后结果几乎都是遍体鳞伤。

二、莫说别人闲话，避免在言辞上得罪人

职场最忌讳、最败人品的行为就是背后说人闲话，要记住一个真理：若要人不知，除非己莫为。
三、不要拉帮结派，不要试图笼络人心

拉帮结派是任何一个领导和老板的大忌，私自在公司内部搞派系，很容易被当成出头鸟来收拾。
尤其在你羽翼未丰之前，尝试着去培养自己的势力，无异于火中取栗。
一旦被领导发现你对他是个威胁，明面上或许不会说什么，可私底下绝对不会轻易放过你。

四、尽量保持低调，千万不要刻意的炫耀

俗话说得好：木秀于林，风必摧之。
在职场，只要你不是一颗根深蒂固的参天大树，就别太过张扬，否则，只会给自己惹来无尽的麻烦。
年轻人，的确少不了锋芒，好胜心强，也未尝不是一件好事，但有些时候，低调可以给你创造更安全和舒适的发展环境。
低调做人、低调做事，别炫耀，待你壮大之后，一鸣必然惊人。

五、尽量学会沟通，尽量不要顶撞上司

沟通是职场的一大技能，和同事也好、和领导也罢，如果缺少了交流，势必会被孤立。
想要脱离团队而生存，根本不可能。如果你融入不了团队，就只能说明你不适合这个公司，早晚被淘汰。
没有谁会那么好心去帮你，只有当你具备了足够的价值，别人才可能愿意正眼看你。
尤其是面对上司时，千万别顶撞。即便你是对的，也要学会婉转表达。太耿直的人，在职场碰壁最多。

六、要有自己主见，不要一味盲从看表面

职场，做人做事要有主见，不能一味的盲目跟从别人。
人云亦云固然容易，但能够独立思考，提出自己的真知灼见，会让你提升的更快。
有自己的思想和理念，保持良好的工作和学习习惯，才是成长的关键。

公司报销一直拖着不给，我该怎么办
如果说公司的报销一直都拖着，对于小伙伴们来说，首先需要做的就是看一下公司有无报销的相关规章制度。如果说有的话，公司并没有及时的给小伙伴们进行报销，那么就代表公司违反了对应的规定。

1,在这个时候小伙伴们可以直接提出辞职，并且要求公司给出对应的经济补偿。但有些小伙伴发现公司并没有针对报销这方面有明文规定，可能很多小伙伴在这里会大失所望，毕竟采用这样的方式不太现实。

2,不过针对报销方面的问题，要是小伙伴们直接提出离职的话，通常情况下，一个月之后就可以离开公司。但因为公司并没有对应的报销制度，这时候补偿金不可能落实到位。

3,对于小伙伴们来说，公司的报销要是一直都在拖着的话，我们可以直接向当地的劳动部门进行投诉举报。在投诉举报的时候，需要有对应的证据。

4,要是劳动者直接争取仲裁委员会仲裁的话，可能要在发生争议之日起一年内，提出书面申请。

现在年轻人越来越不怕领导的原因有哪些
现在的年轻人大多数都接受了优良的教育，在教育中尊崇随意，激励人人平等，要敢于对不公平的事儿说不或是抗争，假如在工作上碰到不平等的看待，她们往往是奋起抵抗，这也是耳濡目染刻在骨子里的文化艺术印记。也有便是现在的工作职位太多了，此住没留爷已有留爷处。了不起去下一家继续干，但在大家祖辈那一代人，许多人工作一干就是一辈子，房屋什么的都是公司分派的，可以这么说领导干部的支配权很大很大，不仅能确定你工作上的事儿，还可以危害的作业以外的日常生活。大多数的95后或是00后她们大部分全是独子，是父母。爷奶，姥姥姥爷心里的小宝宝疼惜备至。

真的是两代人供奉他自身，有车有房哪些的家人就给大操大办了，并不像80后兄弟姐妹多，大部分都要靠自己，自己不拼搏，啥都没有。现在我司就会有一个95后，父母都是独子且全是被拆迁人，家中房屋几十套，根本不为钱发愁。观念和老一辈不一样，从内心深处就会有公平公正和抵抗的观念。在我爸爸的时代，针对领导是极为尊敬的，乃至下班了之外要帮领导干部做许多私事，针对领导干部的一切语句务必无条件服从。

我的工作后，有时候会和他吐槽领导的不个性化，父亲说，领导说话便是对的，让你工作中使你加班加点便是锻练你、注重你。大部分有权有势，不容易今日下岗明天就吃不上饭。我们这一代人，的身上是多少都承受借款，房贷车贷老年人养老费小孩子教育费，没工作了也确实要被击垮。

年青人较为随意，他俩的身上并没有这类压力，并且他的爸爸妈妈拼搏了一辈子，积累了祖业，到他这一代就拥有随意选择的自信。养老系统健全，觉得运行并不是人生道路的所有。这一份工作不做，那么就找到一家，当今社会养老系统比较完善，可以自己交纳养老服务和个人社保，再加上她们思想观念感觉工作中并不是日常生活的所有，必须个人时长。最终，我认为年青人怕什么领导干部并不是关键，重点是进行自身的分内事，不耍滑头就能够。